年前，有这么一个台湾走心广告，突然很火。一批各大企业的中高级主管被要求评价几份匿名的简历，谈谈他们看完简历之后的感受。
提供给这些主管的简历，有的是学历还不错，但没什么经历的；有的是学历低，社会经历也很低级，如在菜市场做过学徒，在洗车店做洗车员；有的是短时间频繁换工作的；有的是29岁才刚开始工作；有的是对薪资待遇要求偏高……因此，主管们的反应也无一例外是——“我不会用他”、“我不喜欢这样的人”。
当然，评价之后，必然是大反转。原来，这些简历的原型，有大导演李安，知名面包师吴宝春，甚至还有这些主管们最好的朋友、朋友的小孩、自己的女儿……这时再问这些主管们，你们还会像刚才那样看这份简历吗？
他们的回答，自然也变成了“不会”。然后，广告的潜台词也出来了：“没有了偏见，留给他们的就是无限。”“让我们开始一场以帮助为名的社会运动。”
我对这一广告的评价是，真是鸡汤式的广告啊！
我做过一段时间的HR，对用人单位是如何筛选简历的，多少有些了解。如果是普通岗位，用人单位一般会收到成千上百份简历，经过系统过滤硬性指标（如本科以上学历、如通过英语四六级）后筛选下来的简历，在HR的眼中停留的时间，一般也不会超过十秒钟。而有些简历根本没有被看到的机会。
你或许会问，凭什么用人单位可以如此带着“偏见”筛选简历啊？因为要节省时间和成本。用人单位并没有义务帮助不符合硬性条件的人，用人单位的首要任务永远是提高效率，追逐利益。别指望用人单位会不带“偏见”，像李安这样的人，这个世界只有一个啊。
前几日，看到有媒体招聘发了这么一条微博：急着招几个应届生，只有几个简单的要求“聪明，智商不能太低”，“执行力，今日事今日毕”，“主动，好学好问”，“负责任，对结果负责”。
这几个要求一点也不简单！以上要求，倘若转换成HR可执行的指标，不就是：985/211大学本科毕业，硕士以上学历更佳，有丰富的社会实践经历，在无领导小组讨论中表现主动积极，在沙盘演练中能创造出好的结果？
值得注意的是，这么高的要求，没有一点和情商高有关系。是的，大部分的用人单位，要的是能做事的人，而不是所谓的“情商高”的人。因此，你能做什么，你能为用人单位做什么，真的很重要。而要成为一个能做事的人，一个有执行力的人，一个为结果负责的人，真的不是一直努力读书就行的。
我们这么多年来一直努力读书，不就是为了“过好这一生”吗？倘若临到找工作的时候，才被人说“读书读傻了”、“连工作的能力都没有”，那才是最大的悲哀。
卢南峰在《知识青年过节记：论“读书读傻去了”的可能性与知识的意义》一文中提到：知识青年应该做到：避免知识的僭越，不要用书本指导人生；摒弃知识的傲慢，对不读书的人保持足够的尊重。
在我刚开始工作的前几年，我的身上，还一直有着读书人的傲气，领着四千来元的低工资。后来，我换工作，才慢慢放下了读书人的傲气，主动向那些学历比我低的同事学习新的技能，为创造好的结果而拼尽全力。然后，才有了领到更高的工资，不再为找工作而迷茫的现在。
我也终于懂得：他人对你选择工作的建议，都来自他们独特的人生经验，可以参考，却不能轻易听从，因为他们不会对你的人生负责。你的人生，只有你自己才能负责。所谓“我喜欢这份工作”这一说法，不过是该工作薪资福利不怎么样的一种自我安慰。那些有着薪资福利好的工作的人，一般都只会说：“我对这份工作挺满意的。”
兴趣归兴趣，工作归工作，不能强求兴趣和工作的统一，但你永远可以在工作之外有属于你自己的兴趣。无论你选择何种工作，都不会有完美的结果，但是你不先选择一个工作，或者被某个工作选择，你就不会有新的人生的开始。
来源：《中国青年》2018年10期 李民
